职业培训有哪些开支项目，职业培训科目有哪些

摘要： 本文目录一览：1、职工教育经费支出包括哪些2、...

本文目录一览：

• 1、职工教育经费支出包括哪些
• 2、职工教育经费可以列支哪些?员工购买图书卡是否可以列入?
• 3、职业技能培训包括哪些项目?
• 4、请问职工教育经费的开支范围?

职工教育经费支出包括哪些

1、专业技术人员继续教育； 特种作业人员培训； 企业组织的职工外送培训的经费支出； 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 购置教学设备与设施； 职工岗位自学成才奖励费用。

2、职工教育经费支出主要包括以下几类： 职工岗位技能提升培训费用：这包括对新入职员工的培训、在职员工的继续教育培训、提升职工专业技能和知识水平的各种课程费用。

3、企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。

4、职工教育经费的开支范围 公务费：包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费：包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金：是指聘请***教师的兼课酬金。

5、职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；1有关职工教育的其他开支。

6、专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；职工岗位自学成才奖励费用；购置教学设备与设施；职工教育培训管理费用和其他有关职工教育的开支。

职工教育经费可以列支哪些?员工购买图书卡是否可以列入?

1、专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。

2、企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。

3、用户可以使用经费购买学员学习用的教科书、专业图书、培训类书籍等。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

4、(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(8)购置教学设备与设施；(9)职工岗位自学成才奖励费用；(10)职工教育培训管理费用；(11)有关职工教育的其他开支。

5、已经建立员工培训体系的企业，委外培训员工所产生的职工教育经费，可以作税前列支。职业岗位培训的费用，不用缴纳个税；但若是属于继续教育的费用，则需要缴纳个税。

6、单位给员工购买专业书籍的支出，是可以计入职工教育经费核算的。单位给员工购买专业书籍的支出，账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。同时，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。

职业技能培训包括哪些项目?

1、基础技能培训：包括计算机基础操作、办公软件使用、网络基础知识等，这些是现代职业必备的基础技能。专业课程培训：针对不同行业和职业，会有相应的专业课程培训，如动漫制作技术培训、编程语言培训、市场营销培训等。

2、职业技能培训：包括电商运营、前端开发、移动应用开发、大数据分析等职业技能培训项目。企业实训：通过与企业合作，提供实现岗位培训，帮助学生更好地适应企业实际工作。

3、一般来说，培训的内容主要包括：心态类、知识类、技能类。心态类。一般每年搞个1-2次，当然如果时美容行业、保险直销，拿就至少要1个月1次。

4、职业技能培训种类繁多，一般包括英语培训、小语种培训资格认证、金融会计、建筑、计算机等。

请问职工教育经费的开支范围?

1、下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。（1）专职教职员工的工资和各项劳保、、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。

2、的通知》规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。

3、企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

4、财企字[1981]212号 经费开支范围：举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。

5、其他相关费用：这可能包括因职工教育产生的其他相关费用，如差旅费、住宿费等。职工教育经费的支出应当符合国家和地方的相关法规，并且应当遵循企业内部的规章制度。具体的支出范围和标准应当根据企业的实际情况来确定。

6、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。