职业培训第六十六有哪些，职业培训解释？

摘要： 本文目录一览：1、中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些2、...

本文目录一览：

• 1、中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些
• 2、职业培训权是劳动者的权利吗
• 3、新职业教育法的第66条是什么?
• 4、政府免费培训都有哪些项目
• 5、请教《劳动法》关于培训费用及补休假、病假问题

中华人民共和国职业教育法职业培训包括哪些

1、从业培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训 中华人民共和国职业教育法总则第一条为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定本法。

2、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

3、职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。

4、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定： 国家通过各种途径取各种措施发展职业培训事业的目的是开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

职业培训权是劳动者的权利吗

1、法律主观：职业培训权是劳动者的权利。国家通过各种途径，取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

2、法律分析：劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系，企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。

3、职业培训权属于劳动者的权利。劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系，企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。

4、接受职业技能培训是劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，并承担相应的费用。劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业素质和竞争力。

新职业教育法的第66条是什么?

新修订的《职业教育法》的内容从原来的5章40条调整到了8章69条，新增了职业学校与职业培训机构、职业教育中的教师和学生、法律责任三章。

第二条　本法所称职业教育，是指为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括职业学校教育和职业培训。

第一章　总则第一条　为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定本法。第二条　本法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训。

年4月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议表决通过《中华人民共和国职业教育法》新修订，自2022年5月1日起正式施行。

《教育法》的颁布，标志着我国教育工作进入全面依法治教的新阶段，对我国教育事业的改革与发展，以及社会主义物质文明和精神文明建设将产生重大而深远的影响。

免费培训都有哪些项目

还有家政服务行业、养老服务行业、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等。

劳动就业局免费培训项目有电工中级、面点中级、厨师、风味小吃、酱卤菜插花、美容、彩妆造型、美甲。大力提倡无业人员参加劳动机关举办的免费培训项目。

免费培训项目：电工(中级)、面点(中级)(月饼、蛋糕)、厨师、风味小吃、酱卤菜、插花、美容、彩妆造型、美甲。另外，这种免费月嫂培训得看地方政策，并不是全国都有的。

法律分析：焊工、电工，面点师、烹调师、美容美发加曾化妆盘头、计算机、月嫂、营养配餐师，刮痧师、颁发全国统一专业等级证书，毕业后免费推荐工作，国家针对河北给的惠民政策。

国家免费职业技能培训的政策如下： 培训对象：面向各类城乡劳动力，重点对以下几类群体开展技能培训： 建档立卡贫困家庭、农村“两后生”、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）等新成长劳动力。

请教《劳动法》关于培训费用及补休、病问题

1、那个培训费，按你所说，是培训，如果是签订了2年的服务，你离职，那就看你服务了多，按比例支付培训费。如果你能证明，或者有那份加吧申请表，就可以证明是加班了，工资应该按加班的方式发放。那份文件有法律效力。

2、《劳动法》病工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。