企业职业培训盈利模型有哪些？企业职业培训盈利模型有哪些方面？

摘要： 本文目录一览：1、人力资源公司是如何盈利的?2、企业的盈利模式有哪些...

本文目录一览：

• 1、人力资源公司是如何盈利的?
• 2、企业的盈利模式有哪些
• 3、培训需求分析的技术模型有哪几种?

人力公司是如何盈利的?

1、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力公司一般主要有以下几个板块：***外包 某公司需要 10 个发***的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。

2、人力劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。

3、人力行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：人力咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力管理、企业管理等方面的问题。

4、人力中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

企业的盈利模式有哪些

1、\x0d\x0a\x0d\x0a第六种是虚拟央行模式。这个比较特别，需要多说一点。央行和一般银行的不同之处在于：它不赚钱，但制造钱。现实里央行可以通过发行更多的钞票来收铸币税，但对于虚拟世界这就是一种盈利模式。

2、产业互动盈利模式产品使用者是在不同的企业或行业中流水消费的，消费不是独立的单一的现象。

3、盈利模式有两种：自发盈利模式和自觉盈利模式。前一种盈利模式是自发形成的。企业虽然盈利，但盈利模式并不清晰，盈利模式具有隐蔽性、模糊性和缺乏灵活性的特点。

4、第三种模式是对企业级商家进行收费，比如企业微博，但本质上仍然属于广告的范畴。从下游用户获得盈利的主要方式主要来自增值服务。

5、盈利模式是对企业经营要素进行价值识别和管理，在经营要素中找到盈利机会，即探求企业利润来源、生产过程以及产出方式的系统方法。

6、信息服务类型信息服务类企业较典型的是咨询公司，这种类型的企业或者公司，不涉及制造的一切活动，但是在很大程度上与制造业有着密切的联系。

培训需求分析的技术模型有哪几种?

常见的培训需求分析模型包括：Goldstein三层次模型、培训需求差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型、基于胜任力的需求分析模型。

它既是确定培训目标、设计培训的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。

可以用来进行培训需求分析的方法有许多种，在这里主要介绍9种可供选择使用的培训需求分析方法：访谈法、问卷调查法、观察法、关键法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、专项测评法和胜任能力分析法。

(3)建立融洽的、相互信任的访谈气氛。问卷调查法 也是比较常用的一种方法，标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查者打分或是做出选择。编写问卷步骤：(1)列出希望了解的事项清单。